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16 十月

员工不同意加班，公司能否因此辞退？

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员工加班的问题一直是用人单位与员工之间的争议所在。很多公司都会强制员工加班，对于员工而言，加班有利也有弊，虽然可以提高收入，但可能会影响自己的身心健康。所以导致有部分人不想加班。然而在公司强制加班的要求下，员工因不加班被解雇了该怎么处理呢。


近期看到一个案例，有家公司因订单增加，许多部门的员工都要加班加点工作。然而有一位员工在接到部门经理的加班通知后，说自己因家中有事不能加班，之后该员工三番五次找各种理由拒绝加班。


公司领导自然是非常不满，于是查阅《员工手册》，在里面找到了“不服从上司工作安排”的处分条款，先后给这位员工发了四份书面警告，最后以这位员工构成严重违反规章制度，做出解除劳动合同的决定。


其他同事都服从加班安排了，这名员工偏偏不愿意加班！公司对所有员工一直都是依法足额支付加班费的。这位员工不服从加班安排事实清楚，书面警告和解除劳动合同，也都能在员工手册上找到依据。


依据《员工手册》，三次书面警告就可以解雇了。现在都四次了，公司认为解雇这们员工是没有任何问题的。那么，公司的警告处分和解雇决定，能得到法院支持吗？


延长工作时间，也就是我们常说的加班，公司要取得员工本人同意，而且有时长限制。


《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。


可见，公司安排员工加班，需要取得员工同意。比如，劳动合同约定，或提前的加班排班获得员工书面确认或口头同意等。公司并没有权力单方面强行要求员工加班，更不能做出警告处分和解雇决定了。


所以，这个案件最终公司败诉了，要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。


以上就是员工不同意加班，公司能否辞退的相关问题进行的解答，加班原本是很普遍的事情，增加订单、增加收入本来是好事，公司和员工还是要坦诚沟通、共同解决、协商处理。如果需要法律方面的帮助，读者可以在线或者电话联系我们进行咨询，长燊律所会派专业的律师为您解答。

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