怎样情况下使用他人肖像不侵权？根据《民法典》第一千零二十条，合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，为实施新闻报道、依法履行职责、展示特定公共环境、维护公共利益或者肖像权人合法权益，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像。

2022-04-25

根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。《民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

2022-04-24

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。按照行为方式分类，性骚扰可以分为言语性骚扰、行为性骚扰、环境性骚扰；按照发生场所分类，性骚扰可以分为校园性骚扰、公共场所性骚扰、职业场所性骚扰、家庭性骚扰、网络性骚扰。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2022-04-21

依照民事诉讼法的规定，利害关系人申请宣告其死亡的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。公告期间届满，人民法院应当根据被宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。

2022-04-20

疫情防控期间企业经营困难，无法按期支付工资，能否延期支付工资？……为助力疫情防控，针对近期的热点问题，整理了下面关于涉疫情劳动关系问答。

2022-02-09

近期以来，广东省疫情防控形势趋紧。疫情防控期间劳动关系能不能解除？……又成为社会关注的焦点。为助力疫情防控，根据广东省相关政策，就近期广大企业和劳动者关心关注的涉疫情劳动关系政策梳理，以问答的形式进行政策解读，期望能消除各方的疑惑。

2022-02-09

疫情防控期间职工被隔离，工资待遇怎么发？企业能否解除劳动合同？……如今，广东省疫情防控进入关键时期，各种受疫情影响而产生的劳动关系问题如何处理，也成为许多企业和劳动者关心的话题。针对近期的热点问题，整理了下面关于涉疫情劳动关系问答。

2022-02-09

随着我国加入世贸组织，国外的企业风险管理控制体系逐渐传入国内，特别是许多企业因为没有内部风险管理控制而倒闭，企业内部风险管理和控制显得尤为重要。任何一个企业在发展中都会面临外部环境、内部管理因素等许多不同的风险。企业风险评估是对内部环境、经营状况的控制。那么企业怎么进行风险评估呢？企业风险评估是对内部环境、经营状况的控制。建议企业进行风险评估最好咨询专业律师，在律师的指导下进行风险评估管理。

2022-01-11

依法成立的合同，受法律保护。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。利用合同进行诈骗的，作为诈骗案处理，追究刑事责任。只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任，决不能以协作为名，假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。

2022-01-11

如果用人单位在没有证据证明员工在试用期内不符合录用条件就单方面解除劳动关系的，则用人单位的行为很大可能会被认定为违法解除劳动关系，劳动者可据此要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。一些新员工进入工作单位后，在试用期内引发的劳动争议并不少见。

2022-01-11