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17 十一月

员工不辞而别，企业还有必要通知他解除劳动合同吗？

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生活中，有时企业里难免会有一两个员工，一声不吭，也不通知企业，然后就不来上班了。企业有时还能打通员工的电话通知来上班，但也有的是企业打他电话也打不通。那么在这种情况下，企业还有没有必要通知他解除劳动合同？



一、通知不辞而别员工解除劳动合同的必要性


遇到这种不辞而别的员工，企业更多的做法是在公司内部出一个《通知书》告诉公司员工，有这么一个员工无故不来上班，视为自动离职，今后他的个人行为和公司无关。如果这个员工是公司的业务员，或者平时有接触公司客户的，公司可能还会顺便把这份《通知书》抄送给客户。


但是，法律上并没有自动离职这一说法。根据《劳动合同法》的规定，企业和员工解除劳动合同关系有三种方式：


1）企业和员工协商解除劳动合同;


2）企业依法和员工解除劳动合同;


3）合同到期企业和员工终止劳动合同。


所以，遇到员工不辞职而别的，企业可以依照公司内部制订规章制度，如“无故旷工三天，企业有权单方解除劳动合同关系”，书面通知员工解除劳动合同关系。



企业如果没有这么做，那么原则上，企业和员工还是处于用人单位与劳动者的法律关系。企业依旧需要给员工购买社会保险。另外，万一哪天，员工又回来上班了。结果在上班路上还偏偏被车撞了，依旧属于工伤。到时，因为企业没给员工投保社保，相关的工伤赔偿，就可能最终都得由企业来承担了。


二、如何与不辞而别的员工解除劳动合同关系


具体的做法很简单：企业可以通过寄快递的形式，按照《劳动合同》上员工留的地址，将《解除劳动合同通书》邮寄给员工。邮寄时，需在快递单上备注文件名为“解除劳动合同通书”。如此一来，今后就能凭借这份快递单证明企业已依法和员工解除劳动关系了。


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法律依据：


《劳动合同法》


第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：


（一）劳动合同期满的；


（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；


（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；


（四）用人单位被依法宣告破产的；


（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；


（六）法律、行政法规规定的其他情形。


《工伤保险条例》


第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

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