法务成功案例 
创造更高的法律与商业价值
当前位置： 首页 >> 企业法律顾问 >> 临时工受伤却要公司承担相应的工伤赔偿责任
14 五月

临时工受伤却要公司承担相应的工伤赔偿责任

冯芳律师 企业法律顾问 阅读

A公司是一家生产电子产品配件的科技公司，因经营需要以及招工难等多种原因，A公司与B劳务派遣公司签署了劳务派遣合同，约定由B公司向A公司派遣员工在其流水线上做临时工。双方合同约定，临时工的工资由B公司发放，B公司需要与员工签署劳动合同、购买社保，A公司每月按照B公司提供的临时工人数支付相应的服务费。


双方合作将近一年后，发生了一起临时工受伤的事故。A公司觉得，按照与B公司签署的合同约定，临时工的工伤是由B公司承担的。因此在该事故发生后未予以重视，也未主动收集证据。


但事实情况是，B公司并未按照合同约定与该名临时工签署相应的劳动合同，也未购买相应的社保。于是，在该名临时工要求B公司承担相应的赔偿责任时拒绝承认该名员工为其公司员工。更糟糕的是，因A公司缺乏法律意识，在临时工反复吵闹说要申请工伤认定的情况下，与该名临时工签署了一份劳动合同。后经相关机构认定，该名临时工为工伤，且为十级伤残，A公司需要向该名临时工支付十一万多的赔偿金。A公司欲起诉B公司来挽回损失，但是其没有任何证据能够证明该名临时工是B公司派遣过来的，因此只能作罢。


在此提醒各用人单位，在与劳务公司合作时务必注意以下几点，避免上述案件的发生：


1、与劳务公司签署正式的协议。协议必须明确约定派遣员工的劳动关系归属劳务公司，劳务公司必须按照法律规定与派遣员工签署劳动合同、购买社保。若因此产生纠纷的，由劳务公司负责处理。如果条件允许的话，建议请专业律师拟定或者审核双方的协议。


2、就派遣员工名单与劳务公司进行确认。实践当中，劳务公司经常的操作方式是直接把派遣员工领到用人单位，双方不签署任何确认文件，亦或者提前打个电话告知用人单位，由派遣员工自行到达用人单位办理相应手续。小编觉得，劳务公司对派遣员工名单确认这项工作是重中之重，用人单位切勿图省事而把该环节给忽略了。关于确认方式，小编建议用人单位可以采用如下方式确认：1）要求劳务公司在派遣前书面将派遣员工身份信息告知用人单位；2）派遣员工到达用人单位后与劳务公司双方再次书面确认；3）每月付款时将派遣员工明细发送给劳务公司进行确认。


3、核实派遣员工身份，及时做好备案工作。在劳务公司派遣员工到用人单位时，要求其提供派遣员工的身份证明文件，并做好相应的备案工作。


4、核实派遣员工与劳务公司关系。用人单位应与派遣员工核实劳务公司是否按照约定与派遣员工签署了劳动合同以及是否正常缴纳了保险。并在后期不定时的进行排查，避免相应的风险隐患。


5、纠纷发生后及时固定证据，咨询专业律师。用人单位与劳务公司、派遣员工发生纠纷后第一时间固定前面三点所述的证据以及其他与纠纷有关的证据，并及时向专业律师咨询，避免因缺乏法律专业知识而做出错误的决定。

返回顶部