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01 七月

企业招聘员工需要注意做好尽职调查，小心“职业碰瓷”！

陶丽律师 企业法律顾问 阅读

本所律师最近办了一个这样的案件：一用人单位在2020年2月疫情期间聘请了一个员工，员工入职后，用人单位想为员工购买社保但不知何种原因并未购买成功，用人单位也没有去调查核实原因。2020年5月员工离职后，以用人单位没有购买社保、导致其不能享受医疗保险待遇为由，申请了劳动仲裁，要求用人单位支付其在职期间自费支出的住院医疗费用近4万元。


本所律师接受用人单位的委托后，发现对方提交的医疗费票据的诸多疑点：比如票据属于超期使用、相关诊疗单据均没有医师签名或加盖私章，于是申请仲裁委调查取证。仲裁委调取了员工的社保记录，社保记录显示被告在2020年2月至5月期间在另外一家B公司购买了社保，这也就解释了为什么我方用人单位当时不能为其成功购买社保，同时也充分证明对方的医疗费票据是假的，如果是真的，在购买了社保（医疗保险）的情况下，对方不可能完全自费。最终，仲裁委驳回了员工全部的仲裁请求。


本所律师又查询了员工的诉讼记录，发现这个员工名下有数十件劳动争议案件，大概从5年前开始就一直以各种理由告公司，要求各种补偿、赔偿。在对我们当事人提起劳动仲裁的同时，还对B公司也提起了劳动仲裁，这个员工明显属于“职业碰瓷”！而除了我们这个案件以外，其他案件中公司多多少少都承担了一些责任，要给这个员工支付一定的款项。


其实，在招人时如果做好尽职调查，完全可以避免招录这种“职业碰瓷”的员工。


怎样做好尽职调查呢？可以教大家几个实用的小方法：

（1）通过中国裁判文书网查询拟招聘的员工名下有无诉讼案件。

网址：https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181029CR4M5A62CH/index.html


（2）通过中国执行信息公开网查询拟招聘的员工是否被列入失信黑名单

网址：http://zxgk.court.gov.cn/shixin/


（3）通过“粤公正”小程序查询拟招聘的员工名下的诉讼信息


如果查询到拟聘用的员工已被列入失信黑名单，至少可以证明这名员工偿债能力欠佳，将来可能会有一些债务纠纷影响公司。对于是否录用这种员工，建议慎重考虑和评估。


如果查询到拟聘用的员工名下有多个案件，特别是劳动案件，且每次每个单位工作的时间都不长，离职后都以各种理由起诉原“东家”，这种员工就极有可能是“职业碰瓷”人，对于这类人，建议列入公司招聘的“黑名单”。

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