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12 八月

深圳企业法律顾问在企业规范用工管理中的重要作用

赫玉娜 企业法律顾问 阅读

很多企业仍是习惯性地将律师与“打官司”联系在一起。认为只有纠纷发生时才有必要考虑请律师，那时请了律师，却发现也未必能够达到预期的诉讼结果。实践一再表明，事先的风险防范远胜于危机发生后的补救措施。而企业法律顾问的宗旨恰恰就是让您的企业远离纠纷，如不可避免的碰到纠纷也能在法律上处于有利地位。


说到用工管理大家第一个想到的就是企业聘用员工，第一步就是签订劳动合同，很多企业不太重视合同中的细节条款，很多条款都是泛泛的按劳动法要求，然而劳动法只是一个大的概括，很多地区都有设定与劳动者相关的规章制度，如产假劳动法规定98天，但大部分地区都高于劳动法，那如何设定，按劳动法当然没错，但员工如果去劳动监察大队投诉那恐怕你还是要按有利于员工的规章制度来执行，还有些企业最初的想法都是决定人性是善良的，并未签订保密协议，但现实中白眼狼太多，很多人在企业练就了一身本领就自立门户而且直接用企业的资源丝毫不觉得脸红，这个时候企业找到法律顾问，问如何追究，答没法追究，因为劳动合同没有约定，且也没有签订任何保密协议，只能这样，所有在现实中劳动合同条款的拟定是多么重要，如果早一点聘请法律顾问帮忙拟定下劳动合同及保密协议是不是结果就会不同。


很多企业会觉得自身已经很合规了，都是遵循着劳动法操作的，一旦出现纠纷以后，才会认识到自身的不足，不少公司的老板和HR在用工管理方面都只关注劳动法，往往却忽略了相关的司法解释以及地方性法律规定，例如深圳特有的《深圳市员工工资支付条例》，如果不了解相关规定的话导致有违规情形就可能会成为劳动者申请劳动仲裁的筹码，那样就得不偿失了。


法律顾问在用工管理中无疑是起到无可厚非的作用，可以帮助企业在用工管理方面进行风险防范，排除漏洞，避免产生不必要的损失。

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