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16 十一月

学校是否有权利强制学生暑假期间去工厂上班？

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小李是一名重庆铁路的学生，今年暑假来临之际，学校发出了一份通知，学校全体学生在暑假期间要抽出一个月时间到某某工厂上班，小李提前计划好的暑假计划就这样被打乱，学校在放暑假期间，强制把学生送进工厂上班，那么学校有权利动用学生假期的权利把学生送进工厂上班吗？小李所属学校属于侵权吗？

 

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”如果学校未经学生与家长的同意，强制把学生送进电子厂上班，属于侵犯学生的合法权利。所以，强制把学生送进电子厂上班属于侵犯学生的合法权利，小李及其家长可以向学校的上级部门投诉。

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