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07 八月

劳动法这几条你知道吗？

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        人在社会行走，要想成为一个独立的人，就得有独立的经济能力，才有独立的思想。大部分人的经济的能力，最初都是靠给别人打工获得的。在职场上，面对强大的公司，个人的力量有时是很渺小的。比如，公司想炒掉你就炒掉你，公司想不发工资就不发工资。你能怎么办呢？但是，只要你略懂一点劳动法，绝大多数的中小企业老板都干不过你。


        比方说，老板想炒掉你，那么就得拿出经过员工大会或员工代表大会讨论后制订的规章制度来，而且制度的内容还要是合法的，最后还得公示或者通知到你。


        不过绝大多数的中小企业的规章制度，绝大多数都是老板或者高管或者老板和几个高管拍老脑袋后制订出来的。


        这就导致老板要炒掉你时，说你违反了公司里哪一条规章制度，都不是合法的法律依据。结果就是公司构成违法解除，要向你支付赔偿金。


        另外，假如公司在你入职时没将规章制度告诉你，或者公司拿不出真实有效的证据证明你违反规定，也是违法解除。


        除此之外，没及时足额支付工资，没给你买社保，没证据证明你不能胜任工作就给你调岗等等，你都可以要求和公司解除劳动合同，要求获得经济补偿金。


        最后有一条，如果公司没有和你签订或者续签书面劳动合同，在你入职或者原先合同到期后一年内，你最高可以获得11个月的双倍工资。


        最后的最后，提醒你一定要保留好你和公司存在劳动关系的证据，比如工作牌，公司工作群聊天记录，公司通过公户给你发工资的记录等等。


        法律依据：

        《中华人民共和国劳动合同法》

        第四条规章制度

        用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。


        第四十七条经济补偿的计算

        经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


        第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

        用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


        第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

        用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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