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04 八月

劳动仲裁需要多少费用？

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了解劳动仲裁费用之前我们得先了解一下是什么劳动案件？劳动案件跟普通民事案件不同，劳动法有条文明确规定了劳动争议案件有仲裁前置程序，意思就是说属于劳动争议案件类型的必须要先经过劳动部门仲裁后才能向法院提起诉讼。


那么哪些纠纷属于劳动争议呢？该如何判断哪些纠纷是属于劳动争议呢？

首先判断劳动争议纠纷的出发点是主体，劳动争议的主体是劳动者与用人单位；就是说劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷；比如劳动者与社保局等主体之间的纠纷就不属于劳动争议。

劳动争议一般包括以下类型：

第一，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；比如说用人单位与劳动者在工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、休息休假、工伤认定等方面发生的纠纷，判断标准是是否与劳动合同的履行有关；

第二，劳动争议是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；现实生活中仍然还有很多用人单位与劳动者是不签订劳动合同的，这种便形成事实劳动关系，如在事实劳动关系存续期间，劳动者与用人单位发生纠纷的，亦属于劳动争议。

第三，劳动争议是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

所以如果在以后你遇到劳动纠纷的时候，要事先判断好是否要走劳动仲裁前置程序，避免走不必要的弯路，节约时间成本。

而劳动仲裁需要多少费用呢？这是劳动者密切关注和担心的问题。

财产型民事诉讼纠纷，法院是根据原告请求判令的数额按比例收取案件受理费的，不少人会类比推理，以为劳动仲裁的费用应该也以这个标准收取。实际上是不是这样呢？我们看一下具体的法律规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体，且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护。为充分保护劳者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前应先向用人单位所在地或合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,同时劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

所以当你的合法权益受到用人单位不法侵害时，请大胆使用正当的手段维护自己的合法权益。

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