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14 七月

企业不小心就被人安上“违法解雇”的帽子！怎么解雇才是合法的？

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  作为国内的知名企业当当网，以旷工为由开除了变性的男员工，被网友诟病。部分网友认为一个作为有影响力的企业不应该做出这种有歧异的解雇行为。此案件二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。


  随着时代的发展，越来越多人懂得用法律来保护自己的权利。作为老板解雇公司员工也不能随心所欲，说解雇就解雇。

众所周知，严重违规解雇除了需要符合严格的实质条件，即：

1、有合法有效的规章制度；

2、员工有违规行为，即企业需有证据证明员工存在违规事实问题；

3、员工违规行为已达严重性；还需要符合严格的法定解雇程序。


  任何一个环节的欠缺都可能导致解雇行为被认定为违法，而需承担双倍经济补偿金或继续履行合同的法律后果。


  此前，广东省高级人民法院发布了广东法院粤港澳大湾区跨境纠纷典型案例。


  案例中，香港居民孙某于2016 年与某制造公司签订固定期限劳动合同，约定孙某的月工资为人民币3.8万元。劳动合同期限内，某制造公司以孙某违反公司规章制度为由，要求解除双方劳动合同。双方当事人因赔偿金问题发生争议，遂申请劳动仲裁。一审结果，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会裁决某制造公司向孙某支付违法辞退赔偿金人民币9.4万元。二审判决驳回上诉，维持了原判。


  两个案件都向我们证明了，一个企业懂得合法合规自己的管理模式有多重要。“任性”开除员工，往往会给企业自身带来无法预计的损失。

  企业解雇员工时一定要将解雇通知送达员工。此处的要求是“送达”，而非征得劳动者“同意”。因此，此处的送达并非必须劳动者签字才生效。


  对于实务中送达问题，企业还是比较容易解决，即使遇到员工拒绝签收通知，也可以采取包括通用的邮寄方法、邮件、短信，甚至可以邀请工会成员现场见证、录像视频等等皆可实现。

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