法务成功案例 
创造更高的法律与商业价值
当前位置： 首页 >> 企业法律顾问 >> 员工不愿购买社保，企业该怎么做？
02 十一月

员工不愿购买社保，企业该怎么做？

企业法律顾问 阅读



在《员工自愿放弃购买社保，企业需要承担风险吗》一文中已经和大家介绍了企业不为员工购买社保的风险。但是在用工中，总有一些员工不愿购买社保，甚至会以辞职为由逼迫企业，企业招工难又不得不答应。那么在这种情况下企业应当如何做？



建议企业这样做：


（1）要求员工出具不购买社保的承诺书，虽然该承诺书不能免除企业购买社保的法定责任，但该种情况下，基于诚实信用原则，员工再提出被迫解除劳动合同要求企业支付经济补偿金，有违诚实信用，在部分法院/劳动仲裁委不会获得支持。


（2）签订社保补贴（或其他类似名称）协议，并在工资条中单列企业支付给劳动者的社保补贴由劳动者确认，这种情况下，如员工要求补缴，企业可以要求员工退还该部分补贴，降低企业的损失。


（3）购买雇主责任险，将企业的应承担的工伤保险责任转嫁给保险公司。此种情况下，不建议购买一般人身意外险，如购买，也应将受益人改为企业，避免因保险利益不属于企业，企业仍需再次赔偿的情况出现。

返回顶部