法务成功案例 
创造更高的法律与商业价值
当前位置： 首页 >> 企业法律顾问 >> 企业聘请法律顾问的五大误区及建议
03 十一月

企业聘请法律顾问的五大误区及建议

企业法律顾问 阅读



随着社会经济的不断发展，企业经营者的法律意识不断提升，企业逐步意识到聘请法律顾问的重要性。然而，企业在聘请法律顾问方面存在着或多或少的认知误区。



一、企业聘请法律顾问的五大误区


企业聘请法律顾问的常见误区，归结起来，主要体现在以下五个方面。


误区1：聘请律师就是为了打官司


为企业提供诉讼法律服务，是企业法律顾问的基本职能，但不是主要职能。企业法律顾问的作用不仅仅是打官司。在担任法律顾问的实践过程中，律师大多数是协助公司企业及个人处理非诉讼事务，防范法律风险，在法律风险产生之前或萌芽阶段，有效识别、规避和化解法律风险，最大限度地避免纠纷和损失，为企业保驾护航。因此，企业聘请法律顾问目的应该是减少或避免官司。


误区2：为解燃眉之急聘请律师


企业尚未形成需要常年法律顾问的意识，迫切需要仲裁、诉讼，急于审查起草合同或被骗、清欠、担保、改制等应急业务，到处寻觅律师。企业急于聘请法律顾问，没有足够的时间进行考察了解，律师与企业的接触时间过短，无法充分掌握企业情况，导致不能提供有针对性、准确性和可操作性的服务。一旦察觉用人不当，聘用合同早已成立，也不能单方解除。


误区3：非知名律师不聘­ 


一些企业往往以律师的知名度为目标，误认为自己经济实力雄厚，敢于花高价聘请律师，就可以聘请到资深大律师，不惜重金、舍近求远，千里迢迢地到其他地方聘请律师。然而，高薪并不等同于高能，知名律师不一定是专业水平最高、责任心最强、最忠诚的律师。结果，花了很多钱，也没有聘请到“大律师”。此外，企业忽视了自身需求，聘请的法律顾问类型也与企业经营并不相符。一旦企业急需，远道而来的“僧侣”大多无法解近渴。



误区4：不加选择盲目聘请律师


企业需要法律顾问，草率的到律师事务所办理聘用手续并签订聘用合同。只要是律师事务所的人员，轻而易举便成为了法律顾问，无论他们的特点和专业知识如何，企业往往无法聘请到合适的法律顾问，还会错误地认为法律顾问是无用的。又或者是直接或间接与律师相熟，出于双方的私人关系而建立顾问关系，因顾及双方熟人关系而不便对顾问工作正面提出不满，从而使得法律顾问工作流于形式，为企业发展埋下隐患。


误区5：聘请收费低的律师


企业意识不到法律顾问的价值，寄希望于以更低的成本让律师做出更多的付出。殊不知，在法律服务领域，没有打折的律师，只有打折的服务。如果专业水平和服务质量好，价格就不会低。作为企业，聘请法律顾问是为了寻求满意的法律服务和维护合法权益，而不仅仅是为了省钱。一个优秀的企业法律顾问，为企业规避风险所带来的利益绝非金钱能够衡量。


二、关于聘请企业法律顾问的建议


对于企业聘请法律顾问来说，专业水平、服务态度都非常重要。企业真正需要的法律顾问至少应该具备三点：良好的专业水平、良好的服务质量和合适的价格，这也是企业法律顾问最基本的三点。此外，责任心和忠诚度也很重要。更重要的是，法律顾问要能够切实有效地解决企业的法律问题。企业应根据自身需要，量体裁衣。


总之，企业还是要选择最适合企业自身发展需要的律师，合理采用公开招聘、选聘或竞聘的方式，重视、选好和用好法律顾问，充分发挥其应有的法律技能和技巧，为企业的生产经营做好参谋、当好助手和好“医生”，解决企业实际法律问题，为企业的发展保驾护航。


广东长燊律师事务所在企业法律顾问方面具有多年的实践经验，熟知企业从创立到成熟的运营流程以及存在的法律风险，能有效梳理和防范企业潜在的风险，并提供专业细致的服务。定期主动走访顾问单位，梳理顾问单位法律需求。如果您想了解法律顾问，欢迎与我们联系。

返回顶部