法务成功案例 
创造更高的法律与商业价值
当前位置： 首页 >> 企业法律顾问 >> 不签劳动合同，企业被判支付双倍工资
05 十一月

不签劳动合同，企业被判支付双倍工资

企业法律顾问 阅读



2008年《劳动合同法》明确规定，用工主体须在劳动关系建立起的一个月之内，与劳动签订书面劳动合同，否则，需向劳动者支付双倍工资。自《劳动合同法》颁行以来，因未签劳动合同而被判赔双倍工资的例子数不胜数，不少企业因此付出了沉重的代价。



下面，就因书面劳动合同引起的纠纷列举。


1）A公司招聘员工B，一直没签订书面劳动合同，一年后，B辞职，并以未签订书面劳动合同向劳动局提起仲裁，要求公司支付双倍工资，仲裁支持了B的请求，A公司因未与B签订书面劳动合同，支付了B11个月工资。


2）A公司招聘员工B，办理入职当日，要求B签订书面劳动合同，B说要拿回去看一下合同，第二天将签字的合同交A公司。一年后，B离职，以未签书面劳动合同向劳动局提起仲裁，要求公司支付双倍工资。公司主张已签劳动合同，并将劳动合同作为证据提交，B辩称该合同并非由其签订，是A公司伪造的，申请笔迹鉴定。鉴定出的笔迹与B不符，A公司败诉，支付11个月的双倍工资，并承担鉴定费用。


3）A公司招聘员工B并书面劳动合同，其后将所有劳动合同放置在前台文件夹内。后B提出离职，并在A公司批准的离职日期前日，趁前台文员不在座位，到前台找到劳动合同取走，后以未签书面劳动合同向劳动局提起仲裁，要求公司支付双倍工资。公司辩称双方已签订劳动合同，是B盗取劳动合同，并调出监控，显示当日B到前台翻找文件并手持文件回到车间。但法院以公司无法证明B盗取劳动合同为由，支持B的请求，判令公司向其支付双倍工资。


4）与例3同样的一种情形，公司与员工签订劳动合同同时让员工在合同签收表上签字确认，并将劳动合同存放在文件柜，日常都是关闭上锁。后员工撬锁盗合同并提出未签劳动合同双倍工资。公司在发现锁被盗当日即报警，并对照劳动合同签收表清点遗失的劳动合同。庭审中，公司主张合同已签，是B盗取合同，并提交报警记录，存放文件柜办公室的视频及劳动合同签收表，法院驳回B的请求。


通过上述例子，我们可以看到，为避免自身的损失，用工主体应与劳动者签订劳动合同，并将劳动合同妥善保管，作为公司的重要文件采取保密措施，防止别有用心的人利用法律及公司的管理漏洞谋取不正当利益。


广东长燊律师事务所在企业法律顾问方面具有多年的实践经验，熟知企业从创立到成熟的运营流程以及存在的法律风险，能有效梳理和防范企业潜在的风险，并提供专业细致的服务。定期主动走访顾问单位，梳理顾问单位法律需求。如果您想了解法律顾问，欢迎与我们联系。

返回顶部