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25 一月

母公司的管理制度能否直接在子公司实施？如何合法地将母公司制度适用于子公司？

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经过前面的分析，我们知道了总公司与分公司之间的关系，因为是同一主体，所以在规章制度上可以统一适用。但是在母公司与子公司方面呢？母公司的管理制度能直接在子公司实施吗？



一、母公司的管理制度能否直接在子公司实施


正是由于母子公司之间这种上下隶属关系，给人一种一家子的感觉，子公司往往会直接引用母公司的规章制度去管理员工，甚至与员工解除劳动合同。虽然母公司可以对子公司实施控制，并且很多制度也能上令下行，似乎畅通无阻。但是，从法律上看，母公司与子公司是两个独立的主体，所以母公司的规章制度并不能直接约束子公司的员工。


因为根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者切身利益相关的用人单位规章制度应履行民主程序，该民主程序指的是在本单位履行民主程序。因为母公司与子公司是两个独立的主体，所以在母公司行之有效的规章制度，如果没有在子公司通过民主程序，是对劳动者没有约束力的，即使平时员工在遵守，但是如果后来因为制度问题导致劳动纠纷的，这些制度基本都会被认定无效的。


二、如何合法的将母公司的规章制度有效地实施于子公司


所以，基于过往的实践经验，母公司的政策如果需要在子公司推行，律师建议应进行如下工作：


1、与劳动者切身利益相关的政策，应在子公司依法履行民主程序后，向劳动者公示；


2、与劳动者切身利益不相关的政策，应向劳动者公示。


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