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25 一月

子公司与分公司在用工方面有什不同？在用工上怎么选择？

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在设立分支机构后，出于用工成本等的考虑，总公司或母公司会将机构之间的员工相互调动等。那么从用工上，哪种形式比较有优势呢？



首先，在此强调，子公司是具有独立的法人资格的，所以子公司能够和劳动者签订劳动合同。分公司不具有独立的法人资格，但是，如果分公司依法取得了营业执照，也是可以同劳动者签订劳动合同的。除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。


但是需要注意的是，结合之前所说的内容，分公司虽然能够与劳动者签订劳动合同，但并不意味着分公司独立承担法律责任。如果产生劳动争议，劳动者还是可以将总公司一同申请仲裁的。


一般来说，如果设立的分支机构是分公司，可以由总公司与劳动者签订劳动合同，也可以由分公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司与分公司是同一法人。所以只需要在劳动合同中，明确约定工作地点包括总公司与分公司所在地，接受总分公司之间的调动，即可以达到按需要调动员工，节省用工成本的目的。


而如果设立的分支机构是子公司，因为母子公司是两个法人，分别具有独立性，所以总分公司的方式并不适合母子公司，但是这不是说二者之间不能共用员工。而是需要改变方式。比如，子公司有某个项目需要完成，这时可以将这一项目委托母公司完成，此时母公司与子公司之间的关系属于承揽合同关系，并不涉及员工之间的调动，也不改变劳动关系。


同时，母公司为了对子公司的管理和控制，母公司可以与管理人员签订劳动合同后，将该管理人员通过派驻的方式，派驻至子公司工作。这一方式优点在于，派驻到子公司的管理人员是母公司的员工，可以在劳动合同中明确且详细约定其义务。并且，其虽然是子公司的管理人员，但是却无权修改其与母公司的劳动合同，因此劳动争议的风险也较小。


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