法务成功案例 
创造更高的法律与商业价值
当前位置： 首页 >> 企业法律顾问 >> 如果聘用达到退休年龄的员工，企业该如何规避风险？
27 十月

如果聘用达到退休年龄的员工，企业该如何规避风险？

企业法律顾问 阅读



在之前的《企业聘用达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，是劳动关系吗？》以及《达到退休年龄的员工因工作受伤是否可以认定工伤？》两篇文章中已经向大家介绍了劳动关系、劳务关系在司法实践中认定的争议与矛盾，以及即使是劳务关系也会存在被认定为工伤的情况。那么在这种情况下，企业如果聘用了退休年龄的员工该如何规避风险？



律师对企业聘用退休人员的建议：


1、为该类员工购买雇主责任险，将赔偿责任转嫁至保险公司。如购买一般人身损害商业险，则建议与员工签订保险购买协议，约定保险公司赔付的金额视为公司支付的赔偿，公司在该保险公司赔偿的范围内免除赔偿责任。避免该类人员因工作原因受伤被认定为工伤后，公司承担高额的工伤赔偿。


2、为该类员工做岗前培训，工作区域安装监控等，在劳务关系下，如员工主张人身损害赔偿，且该类员工存在故意或重大过失情况，公司可以证明员工存在故意或重大过失，以此免除或者减轻赔偿责任。


3、建议企业聘用已满退休年龄的员工时，尽量选聘已享受养老保险待遇的人员。


4、通过劳务派遣的方式用工，将工伤责任转嫁给劳务派遣公司。

返回顶部