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15 十一月

用人单位和未成年人签订劳动合同有效吗？

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在现实生活中，很多用人单位为了节省用工成本，与未成年人签订劳动合同，给予其较低的劳动报酬。那么，在法律范畴内，用人单位与未成年人签订劳动合同是否有效呢？



根据我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”


据此，文艺、体育和特种工艺单位在履行了审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，双方签订的劳动合同在没有其他无效的情形下有效。除此之外，其他单位均不得招用未满十六周岁的未成年人，双方签订的劳动合同无效。


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