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28 八月

女职工哺乳期被区别对待该怎么办？

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随着社会的发展，女性社会地位也在不断的提升，新时代的女性开始投入到工作中去追求自身的价值。然而，因为传统的固有思想以及女性身份的特殊性，导致女性在工作中或多或少要受到一定的影响。尤其是当女性要孕育新生命的时候，必定会与工作产生一定的冲突。在商业利益的影响下，企业老板为了企业发展，难免会对怀孕、哺乳期的女性产生不公平对待。比如近期传的沸沸扬扬的某家具公司要求哺乳期员工手写工作心得的新闻就是典型的例子。

该起事件中，家具公司单方面对哺乳期员工降薪、克扣其生育津贴，并要求该哺乳期员工手写销售支持心得，每小时600字，有错别字、重复内容、迟交、漏交的行为公司都会对其进行罚款。


针对以上事件，笔者从法律角度来进行简单的分析，并就哺乳期员工被区别对待后如何维权问题提供相应的建议。


首先，具备罚款权资格的是行政机关，企业没有资格对员工进行罚款。


其次，根据我国法律规定，任何单位不得因女性怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。


因此，在公司对哺乳期员工进行罚款、降低薪资、克扣生育津贴时，员工有权以公司未足额支付劳动报酬向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。


此外，根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


综上所述就是笔者对哺乳期员工进行的解答，哺乳期员工如若被侵权的话，完全可以拿起法律武器来维护自身的合法权益。如果需要法律方面的帮助，您可以联系我们进行咨询，长燊律所提供专业律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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