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25 十二月

“痛经假”来了，辽宁出台办法加强女职工劳动保护

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近日，为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，如经期、孕期等，从而达到加强对女职工劳动保护的目的，辽宁省政府网站正式对外发布了《辽宁省女职工劳动保护办法》，该办法自2021年3月1日起施行。


该办法最大的亮点是增加了女性的痛经假，规定了用人单位应当给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。


除此之外，还规定用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。


作为撑起半边天的女性，为社会的发展付出了巨大的贡献。但因为女性自身的特点，经常会因为痛经、孕期的不便而导致身心无法承受过重的工作量，然而企业经营者出于商业利益的考量以及职场激烈的竞争，导致国家虽然三令五申要求保护女性的权益，但是实践过程中却又存在实施不到位的情况。


现在，辽宁政府直接出台相应的法律法规对女性特殊时期的保护进行明确的约定，对女职工来说无疑是重大利好的消息。我们希望，不只是辽宁，全国其他地区也都能够将保护女性权益的法律法规推广实施起来。


现如今的社会经济发展迅速，职场的压力可想而知也是越来越大，伴随着竞争力的增长，职场也存在不少“潜规则”，职场的压迫，公司的不公平，不合法待遇等都是职场的常见问题，尤其是女性职工，需要面对的问题更是不少，关于职工劳动保护的法规虽然有，但是针对女性职工的法条法规还是得加强，希望相关法规出台后能在全国都普及起来，更好地维护女性职工的劳动保护。读者如果在职场中自己的权益受到了侵害，应尽快咨询律师，维护好自己的权益，我们长燊律所提供专业律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

以下附上【辽宁省女职工劳动保护办法】：


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