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17 七月

工伤指南（一）掌握工伤认定的法定情形

劳动仲裁 阅读

前言

工伤问题是企业生产经营过程中的常见难题之一，无论是企业管理人员还是普通员工都需要掌握工伤防范和处理的相关知识。因此，我们决定在公众号推出全面介绍工伤防范和处理的指南合辑，以便企业和员工有更加清晰和有效的指导。

工伤认定篇

工伤认定与不予认定的情形：

工伤认定的情形分为两大类，第一类是认定工伤的七种法定情形，第二类是视同工伤的三种法定情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律规定不得认定为工伤或视同工伤的情况：

根据《工伤保险条例》第十六条的规定， 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

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