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11 八月

公司不与员工签订书面劳动合同有什么法律风险？如果员工拒签，公司能否不签？

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实践中，很多用人单位为了省事或者省社保、公积金等费用而选择不与员工签订劳动合同，殊不知，这样将面临巨大风险。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工的第2个月到第12个月，用人单位得向员工付双份的工资，这个双份可不是基本工资的双份哦。

 

以深圳为例，是以员工每月应发工资的标准作为双倍工资的计算基数的。超过12个月仍未签订书面合同的，自第12个月期满之日起视为双方签订了无固定期限劳动合同，并且前面第2到第12个月的双倍工资也得付。因此，一定要与员工签订书面的劳动合同。

如果员工要求不签订劳动合同，公司是不是就可以不签书面的劳动合同？很多员工为了不交社保、不交税或其他原因，要求不与公司签订劳动合同，此时很多公司会认为，既然员工都要求了，公司也就没有必要再与他签订劳动合同了，事实真的是这样吗？

依据法律规定，正确的做法应该是：

（1）如果是自用工之日起一个月内的，首先书面通知员工签署，员工不签署的，直接书面通知劳动者终止劳动合同关系，无需支付经济补偿，但是应当支付正常的劳动报酬。

（2）如果是自用工之日起超过一个月不满一年的，应该依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。 

员工拒签，用人单位千万不能跟员工耗着，越耗可能要支付的双倍工资越多。员工拒签，公司只有一个选择：书面通知劳动者终止劳动关系，及时止损！

那么，劳动合同可以采用邮寄方式签订吗？

对于用人单位而言不可以。一定要面签！一定要面签！一定要面签！一定要面签的意思是：无论任何原因，都应由用人单位专门的负责人员（一般是HR）提供签字笔并亲眼看着员工用HR提供的签字笔在劳动合同上签名按手印，然后亲手把员工签署后的劳动合同收回。不可以把劳动合同给员工后离开（无论多短都不行），也不可以经他人之手收回劳动合同，以防冒签或者掉包。劳动合同签署后一定要妥善保管，谨防丢失。冒签、掉包、丢失都等于没签！如果你是员工，不面签当然更好，至于原因嘛，你懂的！

以上是小编对于“公司不与员工签订书面劳动合同的法律风险”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

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