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31 三月

公司发的员工手册是人事部自己编写和要求执行的，有效吗？

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在某职场社交APP上看到有网友在吐槽，他们公司发给他们的员工手册封面有多土，编写员工手册的人事部同事文笔有多差。看到这，不由笑了。这个网友是身在福中不知福啊！

 

为什么呢？因为哪天公司要是根据这本员工手册来处罚他，或者开除他时，他是完全可以不执行的，甚至他还能以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。这又是为什么呢？

因为根据《劳动合同法》第四条、第八十七的规定，企业在制订员工手册时，涉及员工利益的制度，没有和员工代表或全体员工开会讨论，或者没有公示、通知员工，然后根据员工手册的内容开除员工，将构成违法解除劳动合同，需向员工支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

说白了，就是这本员工手册中涉及员工利益的规定是无效的，比如员工违反哪些规定，公司有权开除员工。这样的条款就因为这本员工手册是公司人事部单方制作的，没有法律效力。公司不能作为开除员工的依据，否则就构成违法解除劳动合同。

以上是小编对于“公司发的员工手册是否有法律效应”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

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