法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 公司以考核不达标解除劳动合同，怎么办？
31 三月

公司以考核不达标解除劳动合同，怎么办？

劳动仲裁 阅读

有一个小学同学发微信问，公司说他连续三个月考核不达标，要和他解除劳动合同。怎么办？问他了三个问题后，很愉快地恭喜他，现在他面临两个选择，一是选择继续在公司工作，二是选择向公司索要赔偿金。

 

这是怎么回事呢？

一、他和公司签订的劳动合同里没有约定岗位考核标准；

二、公司发给他的考核标准，没有开员工大会或员工代表会讨论后公示，而是他们的上级经理自己制订，经过总经理同意后，放到他的桌面给他的。

三、他也没有从来没有书面签收过这份考核标准。

因此，这份考核标准是不具有法律效力了，公司以此为由认为他考核不合标，要求解雇他，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

因为，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，涉及员工切身利益的岗位考核标准，没有经过合法的民主程序制订，或者没有告知员工，企业以此为依据认定员工不能胜任工作，与员工解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。

最后，还有一点根据《劳动合同法》第四十条的规定，即使员工真的经过考核不能胜任工作，企业也不能立刻解雇他，而是需要对他进行培训或者调岗后，仍然考核不能胜任工作，才能和员工解除劳动合同，而且还要支付经济补偿金。

以上是小编对于“公司以考核不达标解除劳动合同”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

最新动态

返回顶部