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05 八月

司机岗位取消，员工不同意调岗怎么办？

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基于各种各样的考虑，公司决定撤销个别岗位，这属于正常的商业管理行动。但是，原来的岗位外包了，员工坚持要在原岗位继续履行劳动合同怎么办？原来的岗位没有了，员工拒绝调整到新岗位怎么办？

 

今天要说的这个案例，是四名司机的故事。公司管理层做出决定，与汽车租赁公司签订《汽车租赁合同》，约定自某年某月某日起实行车辆外包，取消本单位的司机岗位，车辆和驾驶人员都由汽车租赁公司负责提供。四名司机表达了自己的意见，司机岗位还是存在的！所以，公司要采取外租车辆由他们驾驶的方式继续履行劳动合同！

合作公司的用人问题，进行干预也不太合适。这家公司于是就变更劳动合同的问题，与四名司机进行协商，特别提出了创设保洁岗位的方案，但是遭到四名员工的一致拒绝。

员工的意见，公司无法满足；公司的方案，员工也不同意。协商不成，怎么办？

在这种情况下，公司最后做出决定：依据《劳动合同法》第四十条的规定，提出解除劳动合同，并支付经济补偿及代通知金。员工认为是违法解除劳动合同，要求2N的赔偿金。官司一直打到深圳中院。

我们看看深圳市中级人民法院的裁判意见：用人单位拥有经营自主权，其有权根据市场情况及企业自身状况决定企业的生产经营策略、管理方式。因此，本案中，某公司有权自主决定其车辆管理的方式。本案解除劳动合同的情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项所指的“客观情况发生重大变化”。四名司机主张公司违法解除劳动合同，理由不成立，不予支持。

深圳中院的这段判词写得非常好，高度认同了用人单位的经营自主权及用工自主权。

问题来临时，我们不要焦虑，不要着急，解决方案就在法律条款里。公司对这四名员工的处理，正是因为按照《劳动合同法》第四十条的规定进行处理，所以，获得了胜诉结果。

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