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05 八月

公司拖欠报销款，劳动者是否可以申请劳动仲裁？

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一般认为，如果劳动合同中对费用报销的相关事项做出了明确的约定，那么报销款争议就属于劳动争议，否则，不属于劳动争议。深圳中院发布的裁判指引明确“职工履行职务在单位借款挂账发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。”

 

因此，在深圳地区，如果只是对于报销款提起劳动仲裁，一般不会被受理。但劳动者可以直接向法院提起普通民事诉讼，但需要提供证据证明报销款的存在。

律师建议，对于大额的报销款，以及在准备离职或与公司发生矛盾期间产生的报销款，劳动者一定要注意对相关报销单据、凭证进行备份、保留相关证据，以防不时之需。对于借支的大额款项，在冲账时，也应注意做好相关冲账凭证及单据的备份，谨防被倒打一耙。

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法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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