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17 七月

刚离职就发现怀孕，能要求恢复劳动关系吗？

劳动仲裁 阅读

在企业的运营中，管理算的上是一堂必修课。公司与员工的关系，在有劳动关系的情况下，会衍生出许多法律风险。当员工结束与公司的劳动关系时，也不是就完全结束了！


协议离职后检查出离职前就怀孕了，能否要求恢复劳动关系？

2019年9月30日，苏小月与深圳某网络科技有限公司签订《协商解除劳动合同协议书》。10月16日，苏小月去医院检查得知已怀孕一个多月，于是向公司提出要求恢复劳动关系，遭到公司的拒绝。后来，苏小月把公司告到法院。


我们直接听听审理这个案件的法官是怎么说的吧！


本案中，苏小月作为成年人，应对其签署《协商解除劳动合同协议书》这一解除劳动关系重大事项的法律后果有所预见。


故原、被告签订协议书是双方的真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平的情形，且该协议内容并不违反法律规定，公司也已按照协议书向苏小月支付了经济补偿金15,000元，故该协议书应为合法有效。


另，本案中，不知自己已怀孕这一事实并不属于重大误解的法律范畴，苏小月作为育龄妇女，应对自身生理状况有所了解，其认为签订解除协议时不知自己已怀孕属于重大误解的主张，法院不予采纳。

故法院确认原、被告之间的劳动关系已于2019年9月30日解除，苏小月要求自2019年10月1日起恢复与公司之间的劳动关系的诉讼请求于法无据，法院不予支持。


前事不忘，后事之师。这事给女员工的提醒，就是如果准备和公司协商离职，或者向公司提出辞职前，可以自己先去做下体检。这样，更好维护自己的权益。

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