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21 七月

入职一个月的员工离职工资怎么算？

劳动仲裁阅读

2019年的10月份，共有19个正常工作日。10月1日至3日是国家明确规定的法定节假日。

有一位员工是10月8日入职的，11月20日离职。在进行离职工资结算时，针对这位员工10月能领取多少工资，他与公司之间产生了争议。

员工认为，自己10月份出了全勤，因此应当得全勤工资。公司却认为，你是10月8日入职，因此要扣三天工资，也就是扣减10月1-3日三天的工资。

针对这个问题，我从三个方面来分析。

第一，员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。10月1日至3日，员工休假，公司仍要正常支付这三天的工资。对于10月8日入职的员工来说，10月1日至3日期间，他还不是公司员工，因此，不能享受这3天的工资。

第二，2019年10月份，全勤在职员工能享受19天正常出勤工资+3天法定节假日工资。如果员工在9月30日前入职的，19天正常出勤，就能获得10月份的全勤工资；而对于10月8日才入职的，他能获得19天的出勤工资，而非10月份的全勤工资。

第三，那么，今天我们所说的这位员工出勤19天的工资究竟该如何计算呢？有两种方法，一种是正算法，即算出日工资后，乘以19天；另一种是反算法，月工资总额，扣减3天的日工资。所以说，这家公司的核算是准确的。

《全国年节及纪念日放假办法》（1949年12月23日政务院发布　根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订　根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）

第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。