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06 九月

员工在家办公，如果发生人身伤害，算不算工伤？

劳动仲裁 阅读

居家办公期间受伤，算工伤吗？这个问题需要视具体情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要集中在上下班途中的交通事故及工作过程发生的伤害，以及职业病，基本要求工作时间、工作场所、工作原因三个要素。

 

因疫情影响，企业要求员工在家办公，则家可视为“工作场所”或“因工外出期间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所。但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于员工所遭受的身体伤害与履行职务之间是否存在必然联系、有无因果关系。

比如，员工可能需要证明在受伤时正在工作。在已有案例中，有员工因上班期间上厕所摔倒受伤被认定为工伤，但此伤害若发生在家中办公，可能就需要员工承担更高的举证责任证明它与履职存在因果关系。

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法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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