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23 六月

公司未足额支付员工加班费，员工申请仲裁的时效一般是几年？

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公司没有足额支付员工加班费，员工申请仲裁的时效是多长时间？首先讲一下，加班工资也是工资，一样属于工资范畴，性质上属于劳动报酬，仲裁时效有特别规定。

 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

规定的很清楚，公司未足额支付员工加班工资的，不受一年时效的限制，但是，员工离职后，应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁。如果员工超过1年才申请劳动仲裁，公司可以提出仲裁时效的抗辩。

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法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（人大常委会，2008年5月1日起施行）

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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