法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 工伤停工留薪期工资，是否需要扣除加班费？停工留薪期的工资怎么算
24 六月

工伤停工留薪期工资，是否需要扣除加班费？停工留薪期的工资怎么算

劳动仲裁 阅读

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。员工发生了工伤，在停工留薪期内，依据工伤保险条例相关规定，原工资福利待遇不变。如果原来的工资中有加班费，公司是不是可以主张扣除呢？

 

2018年8月8日印发执行的，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第七条有如下处理意见：在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。

规定的比较清楚，在广东省，员工主张工伤停工留薪期工资按工伤前12个月平均工资计算的，包括加班工资。

以上是小编对于“工伤停工留薪期工资，是否需要扣除加班费”问题进行的相关整理。因工伤导致需要休息或者接受工伤医疗的，在停工留薪的期间内，原来的工资待遇是不变的，工资待遇依照前12个月平均工资来计算。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据:

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018年8月8日）

七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。

最新动态

返回顶部