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27 六月

实行综合工时制，劳资双方自愿即生效？

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小明原是一家公司的电器产品检验员，与公司的劳动合同中约定，对小明实行综合计算工时工作制，即以年为单位计算工作时间，公司保证小明的实际工作时间不超过法定标准工作时间。如今为期一年的劳动合同已经到期，期间公司曾要求小明工作日加班105小时、休息日加班13天、法定节假日加班4天，小明未能得到分文加班工资。小明曾向公司索要，却遭到拒绝，理由是尽管加班属实，但其已安排小明补休，且小明的年总工作时间并未超过法定的2000小时，更何况有劳动合同为凭。请问：公司的理由成立吗？

 

公司的理由不能成立，即小明有权索要加班工资。

首先，公司与小明关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”即国家对企业实行综合计算工时工作制，不仅有着明确行业限制，而且要求必须严格履行审批手续。小明在公司从事的电器产品检验并不在相关行业之列，也未经过劳动行政部门批准，意味着明显与之相违。

其次，公司与小明关于实行综合计算工时工作制的约定无效。《劳动合同法》规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为公司与小明关于实行综合计算工时工作制的约定属于第（三）项所列情形，决定了小明们的情况虽属双方自愿约定，但却对小明同样没有法律约束力，也不能成为公司拒绝支付加班工资的依据。

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