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18 八月

在哪些情况下公司可以安排员工加班？员工应当服从公司加班安排的几种情形

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公司安排员工加班，要取得员工本人同意，而且有时长限制。在本节中，我们要说的是两类例外，一类是员工应当服从公司的加班安排；另一类是，不仅要服从，而且加班时间不受限制。

 

第一类，五种情形之下，公司安排员工加班，员工应当服从，不得拒绝。

依据《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条的规定，各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外：

（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；

（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；

（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；

（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

第二类，两种情形之下，员工应当服从加班安排，而且加班时间不受限制。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有如下两种情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

我们可以看出，公司安排员工加班，第一要看法定，第二要看约定。法定是明确的，约定却是可行协商的。

强制安排加班，不仅让员工心里不满意，而且可能带来劳动争议，建议提前协商沟通为宜。即便是按照法定要求安排员工加班，最好也针法、理、情做好融合。

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