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19 八月

员工因个人失误多缴税款，误缴税款已退回，公司解雇员工合法吗？

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员工由于个人工作失误，导致多缴税款，公司做出解雇决定。员工不服，主张公司支付2N的赔偿金，能获得法院支持吗？

今天要说的这个案件，深圳中院判决认为，员工确实存在工作失职的地方，但是，误缴的税款在事后已经及时退回公司，所以公司没有举证证明这位员工的失职行为造成了实际损失。另外，即使存在公司所说的利息损失，金额也很小，不能构成重大损失。

 

因此，公司依据《劳动合同法》第三十九条，以及《员工手册》相关规定，认为员工的行为给公司造成重大损失，进而单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付员工解除劳动关系赔偿金。

员工明明犯了错误，如果不被发现，多缴的税款可能就是实际损失了。为什么公司还会败诉呢？

以员工给公司造成重大损害为由，公司提出单方解除劳动合同的，必须要具备两个条件：

第一，员工实施了严重失职的行为；

第二，员工的这个行为给公司的利益造成了重大损失。

这个重大损失，究竟该如何界定？

劳动部办公厅关于《劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日）第二十五条规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

对于今天我们所说的这个案件，特别说一下，公司的损失并不止利息损失。办理的税款的退回手续，也耗费了一定的人力物力，也应当算是公司的经济损失。

以上是小编对于“员工因个人失误多缴税款，误缴税款已退回，解雇员工是否合法”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

劳动部办公厅关于《劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日）

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（１）被人民检察院免予起诉的；（２）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（３）被人民法院依据刑法第３２条免予刑事处分的。

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