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10 八月

用人单位能否按照最低工资标准为员工购买社保？单位不缴纳住房公积金是否可以申请仲裁？

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用人单位是否可以按照最低工资标准为员工购买社保？实践中各地有差异，就深圳地区而言，用人单位应按照法定险种、法定标准、法定期限为员工缴纳社保。《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条规定，职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额，但不得低于市政府公布的最低工资标准，也不可高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%。

 

因此，如果按最低工资标准为员工购买社保，属于未按照法定标准为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位按规定补缴，用人单位应在员工要求之日起一个月内依法为员工补缴法律法规或政策允许补缴范围内的社保费用，否则，员工有权提被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。所以，建议用人单位足额为员工购买社保。

如果用人单位没有为劳动者购买住房公积金，是否可以申请劳动仲裁？劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理，劳动者无法对此申请劳动仲裁。但依据《住房公积金管理条例》的规定，为在职职工缴交公积金是用人单位法定的、强制的义务和责任。用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

因此，如果用人单位没有为劳动者购买住房公积金的，劳动者可以向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。

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