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03 八月

非全日制用工是否需要购买社保？

劳动仲裁 阅读

非全日制用工与全日制用工存在一定的区别，根据《劳动合同法》第六十六条规定，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有极大的灵活性，比如可以订立多个劳动关系、可以口头达成协议、任何一方可以随时终止用工且无需支付经济补偿，所以在疫情过后，非全日制用工成为灵活用工的一种主要方式。

 

非全日制用工从业人员与用人单位之间仍然是一种劳动关系，所以作为用人单位仍负有为非全日制用工从业人员购买社保的义务。

但是非全日制用工从业人员可以订立多个劳动关系，那么这种情况下用人单位该如何购买社保？

根据《广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》的规定，在两个或两个以上用人单位同时就业的非全日制从业人员，由各用人单位分别为其缴纳工伤保险费，依法享有工伤保险待遇权利。

所以作为用人单位应当充分了解非全日用工从业人员的劳动关系，并及时购买社保，避免承担社保责任。

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