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18 八月

员工不同意加班，公司能否以此为由解雇员工？

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最近，由于公司订单增加，许多部门的员工都要加班加点工作。一位员工接到部门经理的加班通知后，说自己因家中有事，不能加班，之后，该员工三番五次找各种理由拒绝加班。

公司领导层自然是非常不满，于是查阅《员工手册》，在里面找到了“不服从上司工作安排”的处分条款，先后给这位员工发了四份书面警告，最后以这位员工构成严重违反规章制度，做出解除劳动合同的决定。

 

其他同事都服从加班安排了，这名员工偏偏不愿意加班！公司对所有员工一直都是依法足额支付加班费的。这位员工不服从加班安排事实清楚，书面警告和解除劳动合同，也都能在员工手册上找到依据。

依据《员工手册》，三次书面警告就可以解雇了。现在都四次了，公司认为解雇这们员工是没有任何问题的。那么，公司的警告处分和解雇决定，能得到法院支持吗？

延长工作时间，也就是我们常说的加班，公司要取得员工本人同意，而且有时长限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

可见，公司安排员工加班，需要取得员工同意。比如，劳动合同约定，或提前的加班排班获得员工书面确认或口头同意等。公司并没有权力单方面强行要求员工加班，更不能做出警告处分和解雇决定了。所以，这个案件最终公司败诉了，要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

增加订单、增加收入本来是好事，公司和员工还是要坦诚沟通、共同解决、协商处理。

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