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22 八月

工会不同意或不回复，公司还能辞退员工吗？

劳动仲裁 阅读

在员工严重违反劳动纪律、严重违反规章制度时，公司单方提出解除劳动合同，按流程通知工会，多数情况下工会都会回复“同意”两个字。但是，如果公司将《解除劳动合同通知书》呈报给工会时，工会不回复，或者直接回复不同意。怎么办？

 

比如，有家工会回复意见是：“应考虑未造成经济损失之事实，可给予戒免谈话、留职查看之机会”。还有一家公司工会回复：“处理过重，给予一次改正的机会。”

回复不同意，或者不回复。工会主席往往是基于各种各样的考虑，有可能是站在合理的角度期望给员工一次机会，也有可能担心表达同意后遭到员工个人报复。

工会不同意，或者不回复。但是，公司在做出决定之后，往往会坚持自己的决定，不愿意让自己的决定被工会否定。在这种情况下，员工申请劳动仲裁、提起诉讼，主张违法解除劳动合同的2N赔偿金，能获得支持吗？ 

我们先看一下《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。

从这条规定可以看出，公司解雇员工如果符合《劳动合同法》第39条的规定，只要履行了告知工会的程序即可，“事先将理由通知工会”并不是让工会审查、决定，这只是一个事先通知、对回复意见进行研究的程序。工会的意见，公司应当听取、研究，而不是必须同意。

我们团队办理的案件中，遇到过工会不同意的案件，也遇到过工会不回复或者不能回复的案件，但是，公司一样取得了胜诉。

不用担心、不用顾虑，工会的意见和公司的意见存在分歧和冲突也是正常的。最终的处理，相信法院最终会公正裁判。最后特别说一句，公司依据《劳动合同法》第三十九条解雇员工时，即便工会同意了公司的解雇决定，也不能保证公司就一定胜诉。

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