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05 九月

员工因疫情需要自行隔离，在延迟复工后，仍无法到岗的，企业应如何处理？

劳动仲裁 阅读

员工因疫情影响，需要自行隔离，在延迟复工后，仍无法到岗的，企业应如何处理？

员工确实因疫情无法复工的，企业可以安排员工休年休假或者安排在家办公。未复工持续时间较长的，可以和员工协商休病假、事假，无法协商一致的，按企业规章制度处理。

 

对于企业，我们律师提出如下两点建议:

一、对员工是否受到疫情影响，包括员工是否来自疫情较重地区、员工返岗时间等进行了解核实；

二、对于确实因疫情影响未及时返工的员工，企业可及时和员工沟通协商，并保留相应证据。

以上是小编对于“员工因疫情需要自行隔离，在延迟复工后，仍无法到岗的，企业应如何处理”问题进行的相关整理。因密切接触感染者被隔离不能上班的，企业无权解除劳动合同，并且还要正常支付工资。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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