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01 七月

劳动合同盖的是财务章，员工能要求支付二倍工资吗？

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深圳的一家服装公司，招聘了一名裁缝。2014年2月入职，2014年10月离职。因为劳动合同上，用人单位盖章的地方，盖是公司的财务专用章，不是公章！员工就提出，公司要支付2014年3月至2014年10月的未依法签订劳动合同的二倍工资差额10万余元。

 

员工的意见是，双方虽然签订了劳动合同，但是，劳动合同的落款处只盖了公司的财务专用章，这份劳动合同属于无效合同。而公司认为，公司的财务专用章和行政章，都属于公司的公章，都是公司备案的合法印章，具有法律效力。

经过认真审理，深圳市南山区人民法院认为，双方签订的劳动合同具备法定的必备条款，且双方在平等自愿、协商一致的情况下订立并履行了该劳动合同。该劳动合同落款处公司的印章虽存在瑕疵，但不属于认定劳动合同无效的法定理由，因此，认定双方签订的劳动合同合法、有效。员工要求公司支付未依法签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不符合法法律规定，不予支持。

非常重要的文件资料，管理上更要特别、高度重视，不要为图省事，引发不必要的风险，盖财务专用章和盖公章，一般来说，工作量差异不大。今天说的这个案件，法院认定有瑕疵，还好，判决公司胜诉了。如果盖的是没有经过备案的行政章或人力资源部印章，法院又该会如何认定呢？值得我们认真对待和思考。

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