法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 最低工资标准上调，员工能否要求涨工资？
04 七月

最低工资标准上调，员工能否要求涨工资？

劳动仲裁 阅读

每个城市都有当地政府发布的最低工资标准，当最低工资标准调上调时，员工就有权主张自己的工资也相应增加吗？

 

第一，如果员工的正常工作时间工资就是当地最低工资标准，一旦最低工资标准上调，员工的工资也应当相应调高。

第二，如果员工现有的正常工作时间工资，已经远远高于调整后的最低工资标准，公司有权暂不调高。最低工资标准，是为了保障劳动者最低工资水平，并不是涨工资的依据。只要员工的工资数额不低于调整后的最低工资标准，员工就不能以此为由主张增加工资。

员工若想增加工资，应当与公司适当沟通、协商，由公司最终决定，也可以按照签订的集体合同或劳动合同约定的工资增长机制执行。

只要员工的工资数额不低于调整后的最低工资标准，员工就不能以此为由主张增加工资。

以上是小编对于“最低工资标准上调，员工能否要求涨工资”问题进行的相关整理。最低工资标准上调，并不是涨工资的必然依据。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

最新动态

返回顶部