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01 七月

劳动合同到期忘了及时续签，公司是否要付二倍工资？

劳动仲裁 阅读

员工的劳动合同到期后，公司忘记及时续签，员工继续在公司工作，公司超过一个月没有与员工订立书面劳动合同，还要支付二倍工资吗？

 

浙江省高级人民法院民一庭曾经就这个问题做出如下解答：

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，劳动合同到期后与员工刚入职时一样，不论是没有续订劳动合同，还是没有在入职后签订劳动合同，公司都面临着同样的二倍工资惩罚问题。

第二个月开始直到满一年时，员工都可以要求公司支付二倍工资，相当于员工可以主张11个月的二倍工资差额。但是，连续一年没有订立或续订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，不需要支付二倍工资差额。公司员工那么多，劳动合同期限的监控一定要做到位，这是劳动合同管理的一项非常基础的工作。

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法律依据：

浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）（2012年12月　浙江省高级人民法院）

七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

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