法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 单位员工因打架斗殴被辞退，自称正当防卫，向公司索赔？法院这么判
08 七月

单位员工因打架斗殴被辞退，自称正当防卫，向公司索赔？法院这么判

劳动仲裁 阅读

据说，在我们小小的深圳市，实际管理人口规模已经达到2000多万了。“十年修得同船渡，百年修得共枕眠”。两千多万人，偏偏遇到你，和你在一起工作、共事！这是修来的缘份！我们理当珍惜。但是，同事之间打架的事总是层出不穷！

 

找我们咨询过的案例中，上司对下属进行批评教育的，然后被下属殴打打了；走路时不小心踩了同事一脚，就这样被打了；打扫卫生时不小心树叶飞到同事身上了，就这样被打了。有在工作场所被打的，也有在员工宿舍被打的。

通常来说，发生打架事件后，绝大多数的公司都会做出解雇处理。有些员工愤愤不平，明明是对方错误在先，自己不得不动手来解决争吵。

今天要说的这个案件，员工说，上班时间与同事发生打架斗殴行为自己都认，但是，自己是受到言语挑衅的自卫行为，对方过错在先！公司解雇后，员工申请仲裁、起诉、上诉。

深圳市中级人民法院认为，言语冲突并不足以危害人身安全，员工以此为由主张发生斗殴系自卫行为，理据不足。在工作时间、工作场所打架斗殴的行为严重违反劳动纪律，双方劳动合同也已经约定打架斗殴行为可作为劳动合同解除事由，所以，公司解雇这位员工，具有事实和合同依据，属合法解除劳动关系，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

为什么会有言语冲突呢？如何解决这种冲突？还要讲究沟通的方法和技巧，多站在对方的角度反观、反思一下自己。

以上是小编对于“单位员工打架斗殴称是‘自卫’”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

最新动态

返回顶部