法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 考勤管理执行由宽到严，法院为何判决公司败诉？
08 七月

考勤管理执行由宽到严，法院为何判决公司败诉？

劳动仲裁 阅读

公司的考勤管理制度，明确规定员工上下班必须在工作场所附近1公里以内打卡。公司在2018年的核查中，发现员工王某2018年8月存在违反考勤管理制度的问题，也就是没有在工作地点1公里以内打卡，于是扣发了部分工资。

王某认为公司构成未足额支付工资，向公司邮寄了快递通知，提出补发工资，并主张解除劳动合同经济补偿。法院会支持王某的诉求吗？

 

法院经过调查，发现王某在2018年8月之前也存在在工作地点1公里范围外打卡的情形，但是公司一直都是全额支付工资的。另外，公司过去对王某的出勤情况进行过实质性考察。

深圳市中级人民法院二审认为，公司与员工双方在履行劳动合同的过程中，公司对于是否依据考勤管理制度对王某进行考勤管理，处于不确定的状态。公司长期未严格遵照考勤管理制度，后来依据制度对王某进行考勤并以此为由扣发王某的工资，理由不充分。所以判决补发工资，公司支付王某解除劳动合同经济补偿。

松散的管理习惯了，偶然严格起来，员工就不适应了、不满意了。这个案件给我们两点启示：

第一，公司内部的管理习惯，也是法院裁判案件的重要考量因素。日常管理习惯，从过往的文件资料可以调查。

第二，如果劳动纪律由松散到严格，公司最好还做一下全员宣讲、培训，通过正式的文件告知到位。尽到足够的管理告知义务，对公司来说执行也更加有利。

以上是小编对于“考勤管理执行由宽到严，法院为何判决公司败诉”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

最新动态

返回顶部