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13 七月

工作经历14家公司只写4家，公司以欺诈为由解雇合法吗？

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员工在申请入职时，工作经验写明自己从2008年至2017年共入职过四家公司。入职承诺里有一句话：本人所提供填写的面试资料及入职资料属实，若有不实，则公司有权随时解除劳动合同关系并追究法律责任。

工作了9个多月，员工的一系列表现令公司非常不满意。经过调查，公司发现这位员工曾经工作过14家公司而不只是4家公司，认为他的个人面试简历存在隐瞒、造假，便做出解除劳动关系的决定。

 

员工不服，认为入职表上的工作经历与实际情况虽然有出入，但不影响劳动合同的订立和履行，于是申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件从仲裁、一审，一直打到中级法院。深圳市中级人民法院审理后认为，这位员工入职这家公司以前实际就业的公司至少有14家，每家公司为他购买社会保险的时间均不长久，他在申请入职时没有如实填写工作经历，只填写了四家就业单位，而且刻意延长在职时间，这一行为违反了诚实信用的基本原则，影响了用人单位的录用判断，构成欺诈，结合他入职后的表现，公司单方解除劳动关系并不违反法律规定，这位员工主张违法解除劳动关系的2N赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。

有一系列的证据可以证明这位员工曾经在至少14家公司工作过：

1.他的社保记录中有14个公司为他缴纳过社会保险；

2.他和此前的单位发生过劳动争议仲裁和诉讼。

社会保险的缴纳记录，员工是否发生过劳动争议仲裁、诉讼，公司是可以提前查询的。如果能够早一点做好背景调查，就能够有效减少类似本案的劳动争议。

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