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25 七月

劳动合同快到期了，员工负责项目尚未结束，可以协商延长劳动合同六个月吗？

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员工入职后，与公司签订了固定期限劳动合同。劳动合同快到期了，但是，这位员工负责的项目没有能够结束，预计要延期六个月左右。怎么办？

公司领导讨论后，得到一个聪明的办法。很简单！将原来的劳动合同期限再顺延六个月就可以了。

 

和员工一商量，员工当然欣然同意。

这样，双方以书面形式，明确劳动合同延期六个月，有问题吗？

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条针对这类情形做了特别规定，“用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同”。

延长期限超过六个月，就视为续订劳动合同，什么意思？续订了一份固定期限劳动合同。相当于签订了两次固定期限劳动合同了。

细心的读者，一定会注意到“超过六个月”，约定了六个月，算超过吗？

“超过”包括本数吗？这个问题，我们也有查询一下法律依据。依据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“超过”，不包括本数。

也就是说，如果协商延长劳动合同期限是六个月，并不“视为续订劳动合同”。

如果双方友好协商，确定延长劳动合同期限届满之时办理离职手续，公司可以考虑与员工双方一起将离职协议提前给签了，离职补偿提前也给明确了。如此，可以有效避免将来产生离职争议。

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法律依据：

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（深圳市人大常委会，2008年11月1日起施行）

第十八条 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。

用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。

《中华人民共和国民法典》

第一千二百五十九条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。

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