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25 七月

泥头车撞死幼儿园学生，为帮助员工脱罪，公司伪造不在场证明，被要求停业整顿

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员工为了办私事，找公司开个证明文件。很常见，如实开，当然没有问题！但是，员工要求开一个虚假的证明文件呢？如果员工希望公司造假，是为了逃脱个人刑事责任呢？

 

2019年9月2日上午，一位泥头车司机驾车行驶时，车头与一辆无号牌电动自行车发生碰撞，导致乘坐自行车的一名5岁幼儿园学生当场死亡。

事故发生后，深圳交警开展事故的深度调查，追查涉事企业的监管主体责任。在对肇事司机所在公司进行调查取证过程中，这家公司面对公安机关的调查，为了帮助司机逃脱罪责，竟然伪造安全教育培训会议签到表，民警看出了破绽，认定属于伪造证据材料妨碍公安机关调查取证的行为。

最后，肇事司机被刑事拘留了，涉嫌伪造材料的人员也被行政拘留了，涉事企业被要求停业整顿15天。

帮助员工，害了自己。

关于公司为员工提供虚假证明材料，会带来的风险和后果，今天讲四点：

第一，提供虚假证明材料，可能为自己带来劳动争议、民事纠纷。员工工资实际是九千元，公司出具1万元的收入证明，员工主张未足额支付工资该怎么办？员工本来是自己辞职的，却期望公司帮忙出具是公司提出解除劳动合同的离职证明，怎么办？另外，除了劳动争议，还有可能带来其他民事纠纷。

第二，提供虚假证明材料，可能带来行政处罚。轻的是罚款、拘留，严重的可能是停业整顿、吊销营业执照。

第三，提供虚假证明材料，最严重的还可能被追究相应刑事责任。

第四，出具虚假证明文件的行为，一经公开、传播，会对公司声誉产生严重的负面影响。

做与不做，全在一念之间。员工请求千万条，合法合规第一条。

遇到员工请求协助提供虚假文件时，您知道法律风险和后果吗？您的公司又是如何应对和处理的呢？

以上是小编对于“为帮助员工脱罪，公司伪造不在场证明，被要求停业整顿”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》（人大常委会，2012年10月26日修正）

第五十条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；

（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；

（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

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