法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 单位每月扣5元工资作为爱心捐款，属于克扣工资吗？
25 七月

单位每月扣5元工资作为爱心捐款，属于克扣工资吗？

劳动仲裁 阅读

东莞的一家公司设立爱心基金，本意是弘扬中华民族助人为乐、互帮互助的传统美德。爱心基金的资金从哪里来？

其中一项来源为员工自愿捐款，员工是如何自愿的呢？是从员工个人每月工资扣款5块钱。

 

金额相对于工资总额来说，确实不多，但是，所有员工都从工资中扣款，能算作员工自愿吗？这会不会构成克扣工资呢？

有位员工与公司将劳动争议官司一直打到了广东高院。

广东省高级人民法院经审理认为，关于捐款扣款是否构成克扣工资的问题。对于每月扣除的爱心捐款，这位员工确认公司确实设立了爱心基金，而且从来没有对此项费用的扣除提出异议，应当视为员工是自愿每月向公司爱心基金捐助5元捐款，对于这位员工要求公司退还的诉求，无法律依据，不予支持。

类似让员工自愿捐款进入公司爱心基金账户的问题，我们提出如下三点建议：

1.尽量不要从员工工资中直接扣减。即便全体员工签署书面条款，确认是自愿，也有所谓的公司利用优势地位要求员工捐助之嫌疑。

2.发扬员工爱心互助的精神，可以每年组织1-2次集中募捐活动，每次做好公益宣传、文化互动，即便员工个人自愿捐助三五十元，同样能达到同样的资金募集效果。

3.可以从员工为公司创造的营业收入、效益中提取部分进入爱心基金。

以上是小编对于“单位每月扣5元工资作为爱心捐款，是否属于克扣工资”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

最新动态

返回顶部