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29 七月

享受探亲假应具备什么条件？民营企业员工可以向公司请探亲假吗？

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带薪年休假的法律规定已经非常明确，法院的裁判规则也比较清晰。但是，仍有些公司就带薪年休假的管理不够规范。

今天要说的这个案件，是深圳的一家公司，让员工在两年里休了探亲假15天。这位员工说，公司安排我休了探亲假，但是没有为我安排带薪年休假，于是，把公司给告了。

 

官司一直打到深圳中院。深圳市中级人民法院认为，非国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位的职工的探亲假，性质上属于带薪年休假，而且天数不能超过依法应享受的年休假。

按照这位员工的工作年限，他每年可依法享有5天年休假，然而他在两年里已经以以探亲假名义休了带薪年休假15天，所以，他已经充分享受了带薪年休假，还多休了5天假，再主张年休假工资，不予支持。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条规定，“在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。”

广东省的规定、深圳法院的案例，都明确了员工应当在年休假期间安排探亲，为避免引发争议，在公司制度上，还是表述为“带薪年休假”为好。

所以，公司在劳动用工管理中，要特别注意使用法律术语，如此才能更加严谨、避免纠纷。除了探亲假与带薪年休假是不同的，医疗期和病假也是不同的，医疗期和工伤停工留薪期也是不同的。

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法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月14日起施行）

第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（广东省劳动厅，1997年4月28日起施行）

五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

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