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05 七月

员工盗窃数额不大，是否构成严重违纪？

劳动仲裁 阅读

盗窃是基于自己或第三人的无正当权利占有，而擅自取走他人财产的行为，违反社会道德规范，法律上，盗窃也是刑法规定的刑事犯罪行为。盗窃是常见的违法犯罪行为。为了预防和打击员工的偷盗行为，一些公司出台管理措施及制度，设计的条款差异也很大，举例如下：

 

第一类，发现即解雇。规定：偷盗属严重不正行为。如有偷盗行为，公司有权直接予以解雇处理。

第二类，对于解雇的条件设置门槛和规则。

对于初次实施偷盗行为，价值在500元以下且认错态度较好的职工，除责令提交书面检查、给予通报批评外，给予警告处分，并处盗窃数额3倍的经济处罚；对于盗窃财物价值1000元以上的，给予解除劳动合同处分，并处盗窃数额5倍的罚款。

不同的公司是不同的态度，有些是零容忍，有些是适度容忍。

从小偷针，长大偷金。我们从小受到的教育，偷窃都是不能容忍的、受到鄙视的，对偷窃者都会给予品行低劣的评价。但是，真正到劳动争议的现实中来，我们经常遇到困惑，偷一卷卫生纸、偷两个苹果、偷三个鸡蛋、偷四根火腿肠，到底严不严重呢？到底公司能不能解雇呢？

对于盗窃数额不大的行为是否构成严重违反劳动纪律，有三种观点：

1.只要确认员工存在盗窃行为，就可以认定构成严重违纪，不必核算盗窃物品的价值，甚至偷窃的是准备作废品处理的财物也不行！

2.虽存在盗窃行为，但物品价值较低，则不能直接解除劳动合同，否则构成违法解雇。

3.存在盗窃行为，但是财物价值较大，公司可据此解除劳动合同。金额多大算大，多小算小，看规章制度，如果没有制度，将自由裁量权交给仲裁员和法官。

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