法律资讯
构建受中国企业信赖的律师事务所
当前位置： 首页 >> 劳动仲裁 >> 在劳动争议仲裁中，哪些案件是一裁终局的？
04 七月

在劳动争议仲裁中，哪些案件是一裁终局的？

劳动仲裁 阅读

劳动仲裁案件一裁终局，是对用人单位而言，仲裁裁决是终局的，用人单位不能因不服裁决结果向法院起诉。只能向法院申请撤销裁决。那么有哪些劳动案件是一裁终局的呢？

 

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要有以下几种：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

劳动报酬是指计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。工伤医疗费是指因治疗工伤或职业病而产生的挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等。

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议包括：

（1）假期工资争议；

（2）未休带薪年休假工资报酬差额的争议；

（3）他因工作时间、休息休假产生的争议。

2、因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议包括：

（1）劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其达到法定退休年龄时无法享受基本养老保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的；

（2）劳动者依据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定，追索除工伤医疗费以外的其他工伤保险待遇（含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等）;

（3）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的；

（4）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的。

以上是小编对于“在劳动争议仲裁中，哪些案件是一裁终局的”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

最新动态

返回顶部